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提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-28
[判断题]

新入职员工或在职员工被分配到职业危害岗位后可以不参加职业健康体检。（）

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1天前
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1天前
匿名网友[111.***.***.192]选择了 错
1天前
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1天前
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1天前
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更多“新入职员工或在职员工被分配到职业危害岗位后可以不参加职业健康体检。（）”相关的问题
第1题
未经公司三级安全教育培训并考核合格的新入职员工可分配其上岗进行作业。（)

未经公司三级安全教育培训并考核合格的新入职员工可分配其上岗进行作业。()

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第2题
新入职员工，应在（)完成入职合规培训。

新入职员工，应在()完成入职合规培训。

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第3题
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗
位和新环境。()

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第4题
参加酒店TTT课程的人选通常是（)

A.酒店普通员工

B.本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工

C.酒店高层管理人员

D.新入职员工

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第5题
新入职与在职员工工装发放频率为：()

A.1次/2年;

B.2次/年;

C.1次/年;

D.随时领取。

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第6题
为解决人员短缺，岗位可以安排新入职员工独立操作设备设施（）

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第7题
《岗位持证管理办法》中规定，新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。（)
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第8题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同）的实习生不发放维保服；防暑降温药品发放范围包括公司全体在职员工（含实习生、培训生）（）
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第9题
更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业危害不同时，必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查，排除职业禁忌证者。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（)天内以书面形式订立。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第11题
小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

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