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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-27
[判断题]

全年累计事假达15（含）天以上的，按天减发基本工资和全部绩效工资（）

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1天前
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1天前
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第1题
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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第2题
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

A.15

B. 20

C. 10

D. 5

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第3题
员工全年累计旷工达天的，分公司有权解除劳动合同（）

A.7 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

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第4题
职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A.5B.10C.20D.30

职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

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第5题
职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第6题
受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。（）
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第7题
受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的50％减发绩效工资。（）
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第8题
员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。（)
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第9题
请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。（)

请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

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第10题
职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（)天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第11题
员工受到降级处分的，应降低其一个职等，并重新确定职务和工资、待遇，同时按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资（)
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