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提问人：网友ayshj123 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

A.15

B. 20

C. 10

D. 5

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第1题
根据公司《员工考勤及休假管理办法》，事假期间，固定工资、绩效工资和津补贴等按请假天数扣发，年度事假累计超过（）天的，只发固定工资中的基本工资

A.10

B.12

C.15

D.18

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第2题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

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第3题
员工因私事请事假，按实际请假天数发放基薪（）
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第4题
职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第5题
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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第6题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间（）
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第7题
根据《济南市气象局精神文明奖发放暂行办法》规定，请事假全年累计超过10天的，其超出天数按每天本人当年精神文明奖（）%扣发，扣完为止

A.1

B.2

C.3

D.5

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第8题
员工事假期间按实际事假天数扣除岗位工资，绩效奖金原则上由部门按实际事假天数扣除（）
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第9题
以下关于“休假”的说法正确的是（）

A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天

B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内

C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续

D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除

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