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更多“培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。（）”相关的问题
A.测试受训者对培训项目的反应
B.测试受训者对所学内容的掌握情况
C.策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
D.策定培训对企业生产经营的实际贡献
E.比较培训前后员工的表现和业绩
在职培训的收益主要表现在()。
A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益上的提高
C．参加培训者常常不能全力工作
D．受训者要付一定的成本
A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B.维持培训机制．监控培训计划的进展
C.为受训者提供应用新技能的机会
D.评估受训者的工作业绩
E.经常进行正面强化
在职培训的收益主要表现在()。．
A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益上的提高
C．参与培训者常常不能全力工作
D．受训者要付一定的成本
受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面
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