题目内容
（请给出正确答案）
A.测试受训者对培训项目的反应
B.测试受训者对所学内容的掌握情况
C.策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
D.策定培训对企业生产经营的实际贡献
E.比较培训前后员工的表现和业绩
参考答案
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网友提供的答案
更多“培训效果评估工作包括（）。”相关的问题
培训效果评估的内容主要包括()。
(A)受训者学习的内容
(B)企业运营成本的变化
(C)受训者工作的改进程度
(D)企业经营绩效的改进状况
（E)受训营工作态度的变化
A.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
A．反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B．学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E．在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
下列不属于回任工作评估方法的是()。
A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估
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