题目内容
（请给出正确答案）
A.工资薪金
B.管理费用
C.资本公积
D.实收资本
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更多“对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司()支出，依照税法规定进行税前扣除”相关的问题
A.50000元
B.100000元
C.150000元
D.170000元
对个人取得股权激励计划标的物，在计算个人所得税方面，需要在个人实际行权时确认为个人所得。()
A.企业发生的职工教育经费超过扣除限额的，允许无限期结转到以后纳税年度扣除
B. 企业因雇用季节工、临时工、实习生等人员而实际发生的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据
C. 企业筹建期间发生的广告费和业务宣传费，可以按实际发生额计入企业筹办费，并按规定在税前扣除
D. 上市公司实施股权激励计划，凡实施后立即可以行权的，可以根据实际行权时该股票的公允价格和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除
关于股票增值权的说法错误的是()。
A.股票增值权的行权期可以超过任期
B.股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权
C.实施服票增值权时可以全额兑现也可以部分兑现
D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
A.非居民企业直接转让中国境内居民企业股权，采取分期收款方式的，应于合同或协议生效且完成股权变更手续时确认收入
B.企业筹建期间，发生的广告费和业务宣传费，不允许税前扣除
C.对股权激励计划实行后立即行权的，上市公司可以根据实际行权价格与激励对象实际支付价格的差额和数量，作为当年工资薪金支出，根据规定在税前扣除
D.专门从事股权投资业务的企业，不得核定征收企业所得税
E.总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构就地预缴企业所得税
A.股票增值权
B.账面价值增值权
C.虚拟股票
D.股票期权
E.业绩股票
F.限制性股票G、管理层持股
3、某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：
①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。
②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。
③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。(2016年11月人力资源管理师一级专业技能真题)
④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。
该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5.2%，主营业务收入增长率为7.1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。
根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进？
按照《上市公司股权激励管理办法》对股票期权行权的规定，股票期权的有效期从授权日计算不得超过()年。
A.3
B.5
C.8
D.10
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