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根据《劳动合同法》规定,以下情况正确的是()。
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A.变更劳动合同,不应当采用书面形式
B.变更劳动合同,应当采用口头形式
C.变更劳动合同,可以采用书面形式,也可以采用口头形式
D.变更劳动合同,应当采用书面形式
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同
A.用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件,可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
B.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D.用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
B、企业薪酬管理,要充分体现公平原则,做到异岗同酬
C、员工培训会耗费企业大量人力物力,可取消员工培训
D、人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满一年的,按一年计算
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过10年
A.劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
B、劳动合同可以仅约定 试用期, 不约定劳动合同期限
C、劳动合同对劳动报酬约定不明确的, 按国家规定的最低工资标准支付
D、因劳动者原因导致劳动合同无效的, 用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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