角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为
A.它可以把地真实工作情节直接挪到面试中
B.可以探测求职者在真实场景下的潜力
C.因为其使用的成本比较低
D.它可以非常灵活地使用
- · 有4位网友选择 D,占比50%
- · 有2位网友选择 BD,占比25%
- · 有1位网友选择 BC,占比12.5%
- · 有1位网友选择 AC,占比12.5%
A.它可以把地真实工作情节直接挪到面试中
B.可以探测求职者在真实场景下的潜力
C.因为其使用的成本比较低
D.它可以非常灵活地使用
以下关于笔试的说法,正确的是( )。
A、笔试是一种与面试相对应的测试
B、笔试一般是获取面试资格的筛选手段
C、笔试是获得录用资格的唯一筛选手段
D、笔试只是招聘流程中的一个形式,并不重要
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:
A、这种方式往往准确性低
B、更好地了解求职者的真实情况
C、往往还有主试更多的主观性
D、通过给求职者以压力来测试求职者
为什么叫无领导小组讨论?
A、通过这种无角色互动观察求职者的自我定位
B、因为小组领导者不指定
C、在角色竞争中分析求职者的特征
D、要在无领导情况下完成小组任务
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
A、题目设置难度较大
B、过程组织成本比较高
C、结果分析比较难
D、每次只有面试十几个人
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
A、与目标岗位的适合性
B、应聘者说了些什么(发言内容)
C、应聘者怎么说的(表达形式)
D、表达者对整个讨论进程的影响
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