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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-06
[单选题]

关于维持考核中培育回算,被培育者为部经理时,回算给培育者直辖部考核,回算几个考核季()

A.4

B.6

C.8

D.12

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匿名网友[106.***.***.77]选择了 A
1天前
匿名网友[52.***.***.76]选择了 D
1天前
匿名网友[194.***.***.90]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[58.***.***.206]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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更多“关于维持考核中培育回算,被培育者为部经理时,回算给培育者直辖部考核,回算几个考核季()”相关的问题
第1题
关于维持考核中培育回算,被培育者为组经理时,第3-4个考核季度的回算比例()

A.40%

B.50%

C.80%

D.100%

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第2题
处经理直接培育了一位组经理,职级考核中如何维持回算()

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

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第3题
部经理A直接培育了高级组经理B,高级组经理B直接培育了高级组经理C,假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则()

A.高级组经理B与C为间接培育组关系

B.部经理A与C为直接培育组关系

C.高级组经理B与C为直接培育组关系

D.部经理A与C为间接培育组关系

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第4题
增员回算:收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为(),但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的()为限

A.40%、60%

B.60%、40%

C.40%、50%

D.50%、50%

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第5题
关于主管晋升激励方案说法错误的是()

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第6题
组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系终止()。

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。

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第7题
晋升区域总监,至少需要直接培育()个部经理

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第8题
培育组经理奖是晋升前6个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

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第9题
组经理晋升高级组经理的条件要求为()

A.有效人力3人,件数3件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

B.有效人力4人,件数3件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

C.有效人力4人,件数0件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

D.有效人力3人,件数0件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

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第10题
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。

A.由直线经理负责

B.在考核前进行

C.对被考核对象详细解读考核指标要求

D.是考核者和被考核者对指标认同的过程

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第11题
品牌经理撰写品牌培育方案时要求()写作要点。

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