题目内容
（请给出正确答案）
A.能力高低
B.应聘简历
C.工资水平
D.学历水平
参考答案
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网友提供的答案
更多“应聘者最初的信息资料主要通过（）表现的”相关的问题
A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D.必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第-二t'b语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.小A博士学历，某985高校优秀毕业生，条件优秀，为抢占人才，可以收到其简历后走绿色通道直接聘用。
B.小B招聘环节各方面表现优秀，为了留住人才，准备特设一个与其专业对口的岗位，为企业长远发展谋篇布局。
C.为了营造公平的竞争环境，让应聘者提前了解行业动态做好入职准备，可以提前公布笔试大纲和题库，供考生复习。
D.面试小组共有5人，招聘面试官之一小C是应聘人员小D的哥哥也无需主动提出回避，其他4人没有异议即可。
A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
属于对比效应。(2004年11月二级真题)
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
A.部门经理开始介人
B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘中请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力
A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业
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