若员工需要请假,可直接在假期产生后提交申请,无需提前说明()
- · 有5位网友选择 对,占比55.56%
- · 有4位网友选择 错,占比44.44%
A.非特殊情况,员工请假必须事前请准,不得事后补请,且必须由本人亲自办理有关手续, 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准,而未能正常到岗上班者,一律 以旷工计
A.人力资源管理部门
B.办公室
C.业务部门
A.组长:每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报;(注明应到人数,实际出勤人数,请假,旷工等情况;离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型)
B.准确、及时提交请假审批(24小时内),督促组内成员及时处理考勤异常,做到考勤异常一日一清
C.请假相关申请,逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的,由员工本人承担
D.实习生拿到毕业证后,提交毕业证原件给人事岗查验后,转签订劳动合同
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