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提问人：网友wuhuqq 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是（）。

A.已婚妇女的劳动力参与率下降

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

D.工资率较高的是中年阶段

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更多“下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是（）。A．已婚妇女的劳动力参与率下降B．”相关的问题
第1题
下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。

A. 当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

B. 一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C. 在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上

D. 已婚妇女的劳动力参与率下降

E. 处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

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第2题
下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述,不正确的是()。
A.个人劳动力供给曲线

B.行业市场的劳动力供给曲线

C.无限供给的劳动力供给曲线

D.短期劳动力供给曲线

E.在短期内无法提供劳动力供给

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第3题
在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
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第4题
下列关于劳动力需求的说法,不正确的是()。
A、劳动力需求是直接需求

B、劳动力需求是派生需求

C、劳动力需求是意愿和支付能力的统一

D、边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑

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第5题
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

A．敏感性训练

B．团际发展

C．团队建设

D．群体关系开发

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第6题
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．对员工的工作进行控制和管理

C．帮助员工了解自身缺点

D．计算并发放奖金

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第7题
下列是非系统的绩效考核方法的是()。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

E．平衡计分卡法

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第8题
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

入职前的培训与开发主要包括()。

A．一般性的职前培训与开发

B．特殊的职前培训与开发

C．礼仪的职前培训与开发

D．专业性的职前培训与开发

E．技术的培训与开发

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第9题
确定薪酬水平可以选择的策略有()。

A．领先策略

B．类型策略

C．滞后策略

D．混合策略

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第10题
根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。

A．5

B．10

C．20

D．50

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