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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

你正驾车行驶在路上,突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆,看样子是有人急需帮助,但呼啸而过的车没有一辆停下来,这时,你会( )。

A.考虑到社会治安状况不佳,不会停下车来

B.如果自己没有其他特别重要的事情,一定会停下来帮忙

C.拨打警察或是急救中心的电话,反映情况

D.不管怎么样,会停下车来帮忙

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第1题
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项,其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额后的余额再乘以15%,基本定额为每名设计人员10万元;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数,再乘以各自岗位系数,人事主管岗位的系数为0.8。

2004年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定,足额支付其2003年及2004年1月至9月应得的奖金,在与部门领导多次协商无果的情况下,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求某工程设计院按照规定的办法补发其应得的奖金67180元及经济补偿金16800元。

本案的具体事实与理由如下:

首先,张先生提供的工资表表明:2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元,2004年5月份和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元,这与制度规定应予支付的数额相去甚远。

其次,张先生提供的依据是:某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元,2004年经营目标为2400万元;2003年工程成本为58万元,2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据,以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元,工程成本为62万元;2004年数据仅为计划数据,实际发生的情况与计划存在差距。

再次,张先生主张2003年全院设计人员为22人,2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员的情况表,证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。

最后,张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。

请根据本案情况指出劳动争议的焦点,并提出裁决意见及其理由。

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第2题
在企业外部聘请培训师的优点包括(  )。

A.选择范围较大  B.带来全新理念  C.提高培训档次

D.易于控制培训  E.易于营造气氛

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第3题
教学计划的基本内容包括(  )。

A.教学形式  B.教学目标  C.课程设置

D.教学环节  E.教学时间安排

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第4题
目前流行的人员素质理论包括(  )。

A.冰山模型  B.洋葱模型  C.大海模型

D.大树模型  E.橘子模型

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第5题
无领导小组讨论的优点包括(  )。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实、易于评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.对评价者和评价标准的要求较高

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第6题
诚信对于个人职业生涯的意义在于(  )。

A.诚信是人的社会化的必需

B.诚信是人们谋得职业的必需

C.诚信是人们职业发展的必需

D.诚信是人的潜能发挥的必需

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第7题
社会主义核心价值体系的基本内容是(  )。

A.马克思主义指导思想

B.中国特色社会主义共同理想

C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

D.社会主义荣辱观

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第8题
从业人员需要树立的正确义利观是(  )。

A.先利后义  B.见利思义 C.非利不为 D.义然后取

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第9题
职业道德对职业技能所具有的作用是(  )。

A.统领作用  B.决定作用 C.沮滞作用 D.促进作用

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