用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者,并在劳动合
根据《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.因工受伤,不能在本岗位工作的
B. 劳动者愿意与公司订立无固定期限的劳动合同
C. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E. 连续订立3次固定期限劳动合同
《职业病防治法》第三十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害
B.变更工作岗位
C.降低工资
D.延长工作时间
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