题目内容
（请给出正确答案）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()
A．与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B．与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C．女职工和未成年工
D．年老体弱的职工
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A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
B．裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
C．用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员
D．用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员
A、经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况
B、导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整
C、导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的
D、导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
B．有需要抚养老人的人员 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员
D．有需要抚养未成年人的人员
E．家庭无其他就业人员的员工
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.初次就业的劳动者
A．当事人向人民法院申请保全证据的，不得迟于举证期限届满5日前
B．当事人向人民法院申请保全证据的，人民法院应当要求其提供相应的担保
C．在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全
D．当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交被申请人所在地的基层人民法院
A．不予受理，因为已过了诉讼时效
B．在甲补充了有关诉讼时效中止或中断的证据后才可以受理
C．应当受理
D．不应当受理，因为本案过错已难以分清
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