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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-15
[单选题]

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()

A.薪酬政策与目标的明确

B.工作岗位分析与评价

C.薪酬调查

D.工资等级标准的确立

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1天前
匿名网友[100.***.***.177]选择了 B
1天前
匿名网友[45.***.***.114]选择了 D
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1天前
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更多“制定科学合理的工资制度的前提和依据是()”相关的问题
第1题
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

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第2题
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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第3题
制定科学合理的工资制度的前提和依据有()。

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B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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第4题
工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。
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第5题
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第6题
工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理,信任并接受企业的工资制度。()

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第7题
()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

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第8题
科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。

A.聘用制

B.改革工资福利社会保险

C.分类改革

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第9题
以下不属于岗位工资制度的是()。A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制 D.薪点工资制

以下不属于岗位工资制度的是()。

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

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第10题
学前儿童科学教育目标是构成科学教育活动的前提和制订计划的依据。 ()

学前儿童科学教育目标是构成科学教育活动的前提和制订计划的依据。 ()

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