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提问人：网友fanyclovekml 发布时间：2022-01-06
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（)。A．工作岗位研究B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗
[多选题]

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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匿名网友[232.***.***.37]选择了 C
1天前
匿名网友[45.***.***.218]选择了 D
1天前
匿名网友[138.***.***.91]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[4.***.***.196]选择了 A
1天前
匿名网友[157.***.***.47]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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更多“制定科学合理的工资制度的前提和依据是（)。A．工作岗位研究B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗”相关的问题
第1题
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）

A.薪酬政策与目标的明确

B.工作岗位分析与评价

C.薪酬调查

D.工资等级标准的确立

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第2题
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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第3题
制定科学合理的工资制度的前提和依据有()。

A.工作岗位标准

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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第4题
工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。
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第5题
工作岗位分析的作用有（）。A．为员工的考核、晋升提供了依据 B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C．

工作岗位分析的作用有（）。

A．为员工的考核、晋升提供了依据

B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

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第6题
制定科学的健美训练计划是确保对健美训练过程进行（)的前提和基础。

A.科学管理

B.合理实施

C.有效控制

D.自我监督

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第7题
科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。

A.聘用制

B.改革工资福利社会保险

C.分类改革

D.合同管理

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第8题
对婴幼儿认知能力发展的观察与评价是为婴幼儿制定科学合理的教养计划的()和前提。
对婴幼儿认知能力发展的观察与评价是为婴幼儿制定科学合理的教养计划的（)和前提。

A、核心

B、基础

C、前提

D、中心

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第9题
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

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第10题
监理工程师实现进度控制的一个首要前提是（)。A．制定一个科学、合理的建设工程进度计划B．掌握工地的

监理工程师实现进度控制的一个首要前提是()。

A．制定一个科学、合理的建设工程进度计划

B．掌握工地的全部详细资料

C．协调好各单位之间的关系

D．了解施工单位情况

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