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提问人:网友tansion 发布时间:2022-01-07
[单选题]

根据工作分析方法相关内容,“针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述,作为等级评价的标准进行评定的技术”,属于()

A.关键事件法

B.访谈法

C.参与法

D.问卷法

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第1题
常用的工作分析方法是( )

A、访谈法

B、参与法

C、问卷法

D、其余各项均是

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第2题
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为( )

A、信度

B、效度

C、重合度

D、匹配度

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第3题
“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的( )原则

A、恰当时间

B、恰当来源

C、恰当人选

D、恰当范围

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第4题
“在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可,属于招聘的( )原则

A、恰当时间

B、恰当来源

C、恰当人选

D、恰当范围

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第5题
下列描述中,不属于外部招聘优点的一项是( )

A、有利于找到一流人才

B、带来新方法、新思想

C、树立良好的组织社会形象

D、激发员工工作热情

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第6题
下列描述中,不属于内部招聘优点的一项是( )

A、节省人力成本,提高招聘效率和信度

B、激发员工工作热情

C、员工价值观与组织价值观相契合,对组织忠诚度高

D、能够为组织带来新方法、新思想

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第7题
下列描述中,不属于外部招聘缺点的一项是( )

A、招聘成本较高

B、员工入职培训成本较高

C、打击内部员工积极性

D、容易造成“近亲繁殖”

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第8题
( )是企业获取高端核心人才的重要方式

A、猎头公司

B、校园招聘

C、网络招聘

D、传统媒介招聘

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第9题
根据招聘评估相关内容,下列叙述不正确的一项是( )

A、录用比越小,相对来说,录用者的素质越高

B、招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划

C、如果应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好

D、录用比越大,录用者的素质越高

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第10题
企业在发布招聘广告时要注意( )

A、选择恰当的媒体

B、设计恰当的时间

C、选择恰当的地点

D、其余各项均是

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