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提问人：网友jerry14 发布时间：2022-01-07
[判断题]

战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取竞争优势,达成组织目标的过程。（)

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1天前
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1天前
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第1题

简述战略人力资源管理与公司战略的关系。

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第2题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第3题
以战略和客户为导向的人力资源管理要求，把人力资源部当成一个独立的经营单位；以客户为导向、确认人力资源部门的产品、如何满足客户需要。
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第4题
下列哪项是战略性人力资源管理思想的主要观点(  )

A．人力资源管理工作坚持发展导向

B．人力资源管理工作需要紧密结合组织的战略目标和组织愿景

C．人力资源管理各个环节之间高度集成和协调一致

D．人力资源管理工作需要紧密结合业务需求

E．人力资源管理工作需要统筹满足多方利益相关者的利益

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第5题
战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。

A.所有的管理人员

B.人力资源总监

C.人力资源部门的工作人员

D.所有的领导人员

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第6题
美国学者沃克的著作《人力资源管理:一个战略观》被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
信度是指测量的一致性,即一种评价方法所得结果的前后一致性程度,可以用这种一致性程度作为指标来判断评价方法的可靠性。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
效度是指测量的一致性,即一种评价方法所得结果的前后一致性程度,可以用这种一致性程度作为指标来判断评价方法的可靠性。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题
绩效管理工具的革命性创新始于20世纪50——70年代。()

此题为判断题(对，错)。

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