用人单位依法裁减人员时,应优先留用的人员包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.高级管理人员
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- · 有3位网友选择 A,占比15%
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A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.高级管理人员
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.高级管理人员
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.女职工
C.于本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立固定期限劳动合同的
C 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B.赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员不包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.初次就业的劳动者
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