用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立固定期限劳动合同的
C 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立固定期限劳动合同的
C 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.女职工
C.于本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B.赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员
D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员不包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B.依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;上述情景下的企业符合情景规定
C.裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业者、有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D.裁减人员时,还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员
E.用人单位依照相关规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.初次就业的劳动者
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.企业的专业技术人员
C.企业管理者的亲属
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
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