题目内容
（请给出正确答案）
A.70
B.75
C.80
D.65
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更多“对于连续3个月绩效分数低于__分的员工，视为无法胜任原岗位工作要求，将列为不合格员工，公司有权对其进行调岗调薪或培训（）”相关的问题
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某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是（）。
A．360度考核
B．关键绩效指标法
C．目标管理法
D．平衡记分卡法
某一分离乙烷和丙烯的连续精馏塔，其进料流量如下：
组分 | 甲烷 | 乙烷 | 丙烯 | 丙烷 | 异丁烷 | 正丁烷 |
编号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
流量/(kmol/h) | 5 | 35 | 15 | 20 | 10 | 16 |
要求塔顶馏出液中丙烯摩尔分数低于2.5%，塔釜中乙烷摩尔分数低于5.0%，试用清晰分割法来计算塔顶、塔釜产物的组成和流量。
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