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提问人：网友tzm529 发布时间：2022-01-06

[单选题]

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

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第1题

非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

A. 按照提供正常劳动支付劳动者工资

B. 按照双方新约定的标准支付

C. 按最低支付

D. 按最低工资的70%

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第2题

非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是()

A.在半个工资支付周期内的

B.在一个工资支付周期内的

C.在两个工资支付周期内的

D.在三个工资支付周期内的

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第3题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（）。

A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

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第4题

用人单位出现法定情形时，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付一定标准向劳动者加付赔偿金，这些情形包括

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第5题

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。

A.培训师

B.培训时间

C.公司政策

D.培训设备

E.培训场地

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第6题

个别指导法的优点包括（）。

A.可以避免新员工的盲目摸索

B.有利于企业传统优良作风的传递

C.有利于新员工尽快融入团队

D.使受训者找到适合于自己的位置

E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

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第7题

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（）。

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

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第8题

在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（）。

A.出出名

B.悠闲所致

C.为了改善自己的生活环境

D.增加一些阅历

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第9题

董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙,自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。

A.不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料

B.不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了

C.回去取材料，向董事长说明情况

D.一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟

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第10题

福利费用包括（）。

A.生活困难补助

B.医疗卫生费

C.计划生育补贴

D.住房公积金

E.冬季取暖补贴费

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