题目内容
（请给出正确答案）
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标
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()仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
(A)岗位职责指标
(B)员工态度指标
(C)胜任特征指标
(D)关键绩效指标
A.重要事件考评法
B. 强制配给考评法
C. 图表尺度评价法
D. 一一对比考评法
A.人员配备
B.人事管理
C.人员培训
D.组织管理
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A．它重在工作过程，而不是工作结果
B．它重在工作结果，而不是工作过程
C．它的考评标准容易确定，操作性较强
D．它的考评标准很难确定，操作性较强
E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确
A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
A、能够充分发挥职能机构的专业管理作用。并使直线经理人员摆脱琐碎的经济技术分析工作
B、管理权力高度集中，实行一元化管理，决策迅速
C、既保持了直线制集中统一指挥的优点，又具有职能分工专业化的长处
D、有利于组织的最高管理者摆脱日常事务而专心致力于组织的战略决策和长期规划，有利于调动各事业部的积极性和主动性，并且有利于公司对各事业部的绩效进行考评
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
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