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提问人：网友fmcming 发布时间：2022-01-06

[主观题]

小林是新进职工．进入企业后由于对工作环境不熟悉，工作进度有些赶不上，这让小林非常苦恼，压力也比

较大。社会工作者了解后，帮助小林分析了自己的问题，帮助小林熟悉公司业务。并鼓励他对自己有信心，小林得到了很大的鼓舞。这说明企业社会工作具有（）功能。

A.协助困难职工摆脱困境

B.为职工提供心理疏导和支持

C.协调内外关系，增强企业组织的凝聚力

D.预防问题发生．提高职工工作效率

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更多“小林是新进职工．进入企业后由于对工作环境不熟悉，工作进度有些赶不上，这让小林非常苦恼，压力也比”相关的问题

第1题

某企业社会工作者为新进员工策划了工作环境适应、危险因素识别等服务，上述服务可实现的目标是（）

A.改善劳动关系

B.保障职工安全

C.平衡职工的生活与工作

D.帮扶职工困难群体

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第2题

小张在大学期间所学的专业是计算机，2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！企业的角度看，在招聘小张进入

A.明确职工的工作范围

B.指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路

C.提供给小张更好的工作环境和工作内容

D.指导员工小张了解自己、认知自己

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第3题

A.明确职工的工作范围

B. 指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路

C. 提供给小张更好的工作环境和工作内容

D. 指导员工小张了解自己、认知自己

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第4题

关于人员流失曲线，以下错误是（）

A.该去曲线显示在新职工进入企业的最初一段时间内，人员流失会比较多

B.该去曲线显示，随着时间的推移，流失人数会急剧增加，原因是新职工过了适应期后进入胜任阶段，一般不会轻易离职

C.该去曲线显示，经过一段时间，离职率的速率会递减，原因主要是职工不能适应新的工作环境（如公司政策、工作要求、人际关系等）

D.该曲线的两个维度是员工入职时间和入职比率

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第5题

根据以下资料，回答下列问题：M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。员工辞职的主要原因是（）。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

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第6题

根据以下资料．回答下列问题：M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大。同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。员工辞职的主要原因是（）。查看材料

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

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第7题

根据以上资料，回答下列问题： M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。员工辞职的主要原因是（）。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

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第8题

某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。社会工作者小林通过小组

工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是（）。

A.规划职业生涯

B.改善工作态度

C.提升工作效率

D.平衡工作与生活的关系

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第9题

企业文化功能中最显著的功能是（）。

A.可以加强企业对职工的激励

B.可以增强企业内部职工的凝聚力

C.有利于降低企业的成本

D.有利于改善企业的工作环境

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