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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06
[多选题]

岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？()

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

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匿名网友[91.***.***.180]选择了 B
1天前
匿名网友[67.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[9.***.***.58]选择了 B
1天前
匿名网友[241.***.***.131]选择了 A
1天前
匿名网友[39.***.***.88]选择了 C
1天前
匿名网友[82.***.***.194]选择了 D
1天前
匿名网友[71.***.***.163]选择了 D
1天前
匿名网友[104.***.***.107]选择了 C
1天前
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更多“岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（)A、行为事件访谈法B、问卷调查法C、情景测验”相关的问题
第1题
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（)

A、胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。

B、胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。

C、胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。

D、职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。

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第2题
常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括

A.小组学习法

B. 行动学习法

C. 职业导师制

D. PDCS法

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第3题
常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括小组学习法、行动学习法、职业导师制、PDCA法等。（)
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第4题
客户异议的分类方法有很多种，一般最常见的是将客户的异议分为三类。（)
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第5题
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？()

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

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第6题
客户异议的分类方法有很多种，一般最常见的是将客户的异议分为真实的异议与隐藏的异议。（)
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第7题
人力资源的新型配置方法有（）。

A.岗位分析配置法

B.基于员工素质测评的人力资源配置法

C.定员分析法发

D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

E.劳动定额配置法

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第8题
构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

此题为多项选择题。

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第9题
【判断题】胜任力素质模型是组织研究什么样特征胜任这个岗位的这样一套模型
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第10题
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（）。

A.t检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

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