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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-30
[判断题]

迟到、早退超过1小时的;擅离职守0.5小时以上的视为按旷工()

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第1题
迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。
迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

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第2题
员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对,错)。
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第3题
关于迟到、早退,以下说法正确的是()

A.迟到或早退在0.5-1小时(含)的,扣罚50元/次

B.迟到或早退2次以上的,第三次起扣罚50元/次

C.本月迟到3次,都是0.5小时内,扣罚总额为60元

D.迟到或早退1小时以上,4小时以内的,按旷工半天处理

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第4题
迟到、早退超过1小时但不满4小时的,视为旷工半天;迟到、早退超过4小时(含4小时)的,视为旷工1天()
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第5题
迟到、早退超过()的视为旷工。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

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第6题
迟到、早退超过1小时(包括1小时)视为旷工半天。()
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第7题
工作时间内未办理相关手续离开工作岗位超过1小时为()。

A.早退

B.迟到

C.旷工

D.脱岗

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第8题
迟到、早退超过按旷工一天处理()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

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第9题
上班迟到/早退超过30分钟以上1小时以内者视为事假4小时,超过1小时以上视为事假8小时()
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第10题
以下哪些可不作为旷工处理()

A.迟到超过1小时

B.擅自离岗或早退

C.未经批准直接休假

D.迟到不足1小时

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第11题
迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1天处理()
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