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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-04-01
[单选题]

（)是组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动。

A.管理者

B.管理开发

C.职务轮换

D.角色分析

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1天前
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第1题
职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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第2题
组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性，以期形成一批能使组织有效运作和拥有必要技能的经理人员。()此题为判断题(对，错)。
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第3题
管理是在特定的环境下，管理者为有效达到组织目标，对组织资源和活动有意识地不断进行协调的活动
。()
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第4题
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第5题
在组织中，管理者的角色是()

A.管理一个组织

B.管理管理者

C.管理工人

D.管理工作

E.管理社会活动

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第6题
管理者密切关注组织内外环境的变化和事态的发展，以便发现机会进行投资，如开发新产品、提供新服务或发明新工艺。这是管理者扮演的()。

A.领导者角色

B.企业家角色

C.资源分配者角色

D.谈判者角色

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第7题
学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。（)

学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()

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第8题
下列哪项是管理的基本特征？（）

A.管理是一种社会、文化现象。

B.管理的载体是组织。

C.管理的主体是管理者。

D.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动。

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第9题
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第10题
² 严格意义上的管理开发的内容包括()

A.基层员工培训

B. 管理者素质的开发与培训

C. 管理者能力的开发与培训

D. 员工援助活动

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第11题
影响管理沟通职能行使的情境因素是（）？ A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.

A.组织层次

B.组织文化

C.个性特征

D.管理者角色

E.管理风格

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