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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-07
[多选题]

面试官在进行面试决策时应结合团队人才情况进行有效判断,应避免的误区包括()

A.要求太高,不切实际,寻找超人

B.深入了解岗位职责和任职资格,提前看阅简历、准备面试问题支撑决策

C.跟着感觉走,不做任何面试记录,以第一认知推断候选人其他能力凭印象决策

D.选出实际工作能力与招聘岗位相匹配的人

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匿名网友[171.***.***.123]选择了 ABC
1天前
匿名网友[126.***.***.84]选择了 C
1天前
匿名网友[90.***.***.64]选择了 BC
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
【判断题】面试中,在为他人介绍时,应先把面试者的情况介绍给面试官了解。
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第2题
面试中不宜低头,应平视面试官。()

面试中不宜低头,应平视面试官。()

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第3题
面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

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第4题
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E,组织者在面试前做好各方面的准备工作

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第5题
为了改善新员工招聘工程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

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第6题
在面试中,当面试官所说观点和你不一致时,可以予以反驳。
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第7题
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的?()

A.当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向

B.电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下

C.在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况

D.在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳

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第8题
内向的人在面试官提问时应尽量将面试主动权掌握在自己手中,以消除紧张情绪。
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第9题
在整个面试过程中,应聘者将其目光投向()时,才能有利于谈话的顺利进行?

A.面试官的眼睛

B.面试官的额头

C.面试官的嘴巴

D.面试官的眼睛和嘴巴组成的三角区域

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第10题
面试提问:作为被面试者给面试官打分,如何回答?面试提问:作为被面试者给面试官打分,如何回答?
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第11题
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的?()

A.当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向

B.电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下

C.在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况

D.在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳

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