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面试官在进行面试决策时应结合团队人才情况进行有效判断,应避免的误区包括()
A.要求太高,不切实际,寻找超人
B.深入了解岗位职责和任职资格,提前看阅简历、准备面试问题支撑决策
C.跟着感觉走,不做任何面试记录,以第一认知推断候选人其他能力凭印象决策
D.选出实际工作能力与招聘岗位相匹配的人
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