招聘是企业人力资源形成的关键。()
招聘是企业人力资源形成的关键。()
招聘是企业人力资源形成的关键。()
A.招聘筛选优秀的人才
B.人力资源不用了解业务、服务业务,当好业务伙伴
C.各级管理者都是人力资源管理者
D.企业文化建设是关键
E.人力资源要做好企业文化建设和传承
A.人员招聘高度专业化
B.人力资源招聘工作的从业人员高度专业化
C.网上在线招聘使招聘工作快捷便利
D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
A.用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才
B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
D.人员招聘高度专业化
A.用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才
B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.提倡流动招聘
D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
A.它决定了企业的人力资源数量、质量和结构的形成
B.它决定了企业各项工作的顺利开展
C.良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低
D.招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分,其规划目标是()。
A.形成好的、可行的人力资源管理方案
B.招聘到优秀人才
C.充分利用企业内、外部的人力资源,并促进企业目标的实现
D.为企业总体规划提供依据
A.企业应当根据人力资源总体规划,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B.企业应当依法与选聘人员签订劳动合同,建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议,明确保密义务。
C.企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度,对试用人员考察一周左右即可。
D.企业应当根据人力资源能力框架要求,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
对于执行人力资源稳定战略的组织,重要的是()。
A.裁员
B.确定并留住关键员工
C.对外招聘
D.压缩或精简业务
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