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提问人：网友陈珊
发布时间：2022-11-07
[判断题]
西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()
参考答案
领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()。
A.命令型(或指令型)领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
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参考答案
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第3题
领导生命周期理论认为
A.下属成熟度越高，领导者越应采用指示型领导风格
B.当群体存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
第6题
生命周期理论认为领导者应该根据（)来选择正确的领导方式A下属的年齡B下属的工作任务C下属的性
生命周期理论认为领导者应该根据()来选择正确的领导方式
A下属的年齡
B下属的工作任务
C下属的性格
D下属的成熟度
第8题
领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是A.高工作
领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
A.高工作一低关系
B.高工作一高关系
C.低工作一高关系
D.低工作一低关系
第9题
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做
的工作时，领导者应采取低工作一高关系的
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A.命令型领导风格
B.说服型领导风格
C.参与型领导风格
D.授权型领导风格
第10题
在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种？
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
E.民主式
