在集团公司集体合同中，甲方执行标准工时工作制，每周不超过（）的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

A.8小时

B.10小时

C.12小时

在集团公司集体合同中，甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过（)。

A.8小时

B.10小时

C.12小时

A.甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

B.甲方由于生产经营需要，经与工会或职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时。

C.因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

A.10元

B.20元

C.30元

A.甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资

B.职工月最低工资标准不低于淮北市政府发布的最低工资标准

C.试用期月最低工资标准不低于同岗位职工岗绩工资标准的80%

A.工资标准

B.工时标准(包括休息休假标准)

C.劳动安全卫生标准

D.社会保险标准

集体合同中的工作时间主要包括()。

A工时制度

B加班加点办法

C特殊工种的工作时间

D劳动定额标准

集体合同中休息休假主要包括：()

A日休息时间

B周休息日安排

C年休假办法

D标准工时职工的休息休假

案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，工资和劳动时间条款规定：公司所有职员每月工资不低于3500元，实行每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度，5月20日该公司将集体合同报送当地人力和社会保障局登记、审查、备案。由于当地行政部门在15日内未提出异议，根据有关规定，从6月正式生效。

今年7月，该公司录用向某为安全检查员，并于7月1日与他签订了为期3年的劳动合同，约定其每月工资3000元。2个多月后，向某在与同事聊天时偶然得知，公司与工会签订了集体合同，约定职工每月最低工资不少于3500元。向某认为自己的月工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但未获公司同意。向某不服，10月份向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求该公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足同年7月至10月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

争议仲裁委员会受理了此案，该公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会在5月份签订的，在职的正式员工，而向某是7月入职的，不在此集体合同适用的员工范围内。

请对本案例作出评析。