员工的薪酬确定要素主要包括()
A.职等
B.职级
C.职位
D.薪点
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- · 有2位网友选择 ABD,占比22.22%
A.职等
B.职级
C.职位
D.薪点
A.确定薪酬管理目标,选择薪酬政策
B.预测薪酬制度风险
C.制定薪酬计划;调整薪酬结构
D.实施和修正薪酬体系
A.①②③
B.①②④
C.③④
D.①②③④
A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖
A.奖励
B.奖金
C.年终奖
D.福利
A.奖励
B.奖金
C.年终奖
D.福利
图解式考核法的步骤包括()。
A选择绩效评价要素
B确定评价等级
C阐明每一等级的标准
D直接上级根据图表对员工进行评价
E绩效考核结果用于薪酬调整
A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
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