题目内容
（请给出正确答案）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
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A.规定有试用期的劳动合同
B.排除劳动者权利的劳动合同
C.以欺诈的手段订立的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
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B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
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D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
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B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
A.规定有试用期的劳动合同
B. 排除劳动者权利的劳动合同
C. 以欺诈的手段订立的劳动合同
D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E. 胁迫劳动者订立的劳动合同
A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同
D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同
E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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