选择招募来源的方法与主要步骤包括()。
A.确定招募时间和主体
B.明确各类岗位人员的招募资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招募来源
E.对具体的招募方式进行成本收益分析,选择确定适当的招募方法
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有3位网友选择 E,占比33.33%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.确定招募时间和主体
B.明确各类岗位人员的招募资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招募来源
E.对具体的招募方式进行成本收益分析,选择确定适当的招募方法
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法
A.审核并确定人才空缺岗位
B.更新人才空缺岗位工作说明书
C.制定人才招聘预算方案
D.确定合格候选人的各种可能来源
E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
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