在职业生涯管理方面需要承担责任的是()。
A.员工的直接上级和员工本人
B.员工的直接上级和人力资源部门
C.员工本人和人力资源部门
D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门
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A.员工的直接上级和员工本人
B.员工的直接上级和人力资源部门
C.员工本人和人力资源部门
D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门
下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是()。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B.是组织在人才竞争中的有力举措
C.是人力资源开发与管理的重要职能
D.找一份工作
E.满足组织要求
下列关于职业生涯设计说法错误的是:()。
A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B.企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C.在员工职业生涯开发与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用
D.职业生涯设计流程一般包括四个方面:自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
下列关于战略咨询和战略管理关系描述,不正确的是()。
A.两者在内容方面具有相似性
B.两者在实施程序方面具有相似性
C.两者在运用的工具方面具有相似性
D.两者在承担责任方面具有相似性
A.保证劳动报酬的充分性和公平性
B.提高员工对工作本身的满意度
C.重视员工的职业生涯发展
D.员工参与管理
A.教育和引导职工自我权利意识提升
B.引导职工参与职业技术教育
C.组织开展多样性活动激励职工工作热情
D.对职工进行理性情绪管理培训
E.帮助职工进行自我职业生涯设计
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是()。
A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B.通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
C.为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工
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