更多“2022年4月-12月,业务主任当月直辖组成为标准、优秀、卓越组时,可领取的营业组津贴是()”相关的问题
第1题
基本法中,业务主任当月直辖组成为合格组、标准组或绩优组,对应的营业组津贴是()
A.250、500、1000
B.250、500、1200
C.300、600、1200
D.500、800、1200
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第2题
业务主任当月直辖组FYC=4000元,管理津贴计提标准()
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第3题
分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任,2022年1月C的直辖组EFYC是20000元,请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是()
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第4题
主任职级组管理津贴的计提标准及比例,当月直辖组FYC5Q以下,比例为4%()
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第5题
主任职级组管理津贴的计提标准及比例,当月直辖组FYC4Q以下,比例4%()
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第6题
主任职级组管理津贴的计提标准及比例,当月直辖组FYC4Q以下,比例为4%()
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第7题
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。
A.卓越二星,6人
B.优质二星,4人
C.优质三星,12人
D.一星,2人
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第8题
业务主任AS的管理津贴构成包括()
A.有效人力系数
B.奖励系数
C.直辖组当月FYC
D.继续率系数
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第9题
高级业务主任直接育成另一高级业务主任,自被育成者晋升之月起,可享受高级业务主任育成津贴:高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月FYC*奖励系数,第一年奖励系数为()
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第10题
分处经理A 2022年1月入司, 6月本人EFYC5000元,直辖组EFYC2500元(不含A业绩),A该月的直辖组业务发展津贴是()
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