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提问人：网友wangbaobao 发布时间：2022-01-06
[多选题]

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.企业的专业技术人员

C.企业管理者的亲属

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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匿名网友[185.***.***.48]选择了 A
1天前
匿名网友[232.***.***.177]选择了 C
1天前
匿名网友[60.***.***.25]选择了 E
1天前
匿名网友[89.***.***.120]选择了 D
1天前
匿名网友[48.***.***.13]选择了 C
1天前
匿名网友[74.***.***.182]选择了 E
1天前
匿名网友[30.***.***.7]选择了 A
1天前
匿名网友[242.***.***.89]选择了 A
1天前
匿名网友[146.***.***.217]选择了 C
1天前
匿名网友[230.***.***.20]选择了 D
1天前
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更多“用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（)。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合”相关的问题
第1题
用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

E.单位的高级管理人员、高级技术人员

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第2题
根据劳动合同法的规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括( )。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.初次就业的劳动者

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第3题
劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。
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第4题
《劳动合同法》规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用以下人员()
A．与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>

B．有需要抚养老人的人员 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>

C．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员

D．有需要抚养未成年人的人员

E．家庭无其他就业人员的员工

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第5题
竞业限制的人员限于()。A.单位在职员工B.单位的高级管理人员C.高级技术人员D.与单位有合作义务的其他单位人员E.其他负有保密义务的人员
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第6题
（五） 卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的l1%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.自然垄断工资差别D.非自然垄断差别
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第7题
批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大较大B.较小较小C.较小较大D.较大较小
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第8题
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A.职业的明确度B.福利因素C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点
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第9题
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为
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第10题
外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假
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