题目内容
（请给出正确答案）
下一年预计业务员将减少（）人。 A．24 B．32 C．50 D．56
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更多“已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业 务主管120人、业”相关的问题
下一年预计部门领导将减少（）人。
A．15
B．20
C．25
D．30
根据以上资料，回答下列问题：下一年预计业务主管将减少()人。
A.10
B. 18
C. 30
D. 40
根据以上资料，回答下列问题：下一年业务员需要从外部招聘()人才能保证需要。
A.26
B. 30
C. 32
D. 38
根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年预计离职的总人数为()人。
A.32
B. 48
C. 60
D. 72
根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年销售经理的供应量为()人。
A.28
B. 34
C. 60
D. 80
A.高层领导和业务主管的人数不会发生变化
B.部门领导人将减少18人
C.业务员将离职56人
D.总共离职人数为68人
E.将有6位业务主管晋升为部门领导
根据以上资料，回答下列问题： 该企业采用的人力资源供给预测方法
A.人员核查法
B.一元回归分析法
C.马尔可丈模型法
D.转换比率分析法
根据以上资料，回答下列问题：该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()
A.媒体广告
B. 职位转换
C. 校园招聘
D. 猎头招聘
根据以上资料回答题
A. 根据以上资料回答题
B. (2012年)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。
A.10
B.12
C.17
D.21
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