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提问人:网友painsle 发布时间:2022-01-06
[多选题]

(三) 某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。 根据以上资料,回答下列问题: 为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。

A.企业平均工资

B.工作流程图

C.组织机构图

D.职位配置图

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匿名网友[121.***.***.70]选择了 A
1天前
匿名网友[116.***.***.213]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[37.***.***.43]选择了 C
1天前
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更多“(三) 某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为”相关的问题
第1题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。

该公司确定职位等级结构主要依据应是()。

A. 职位的相对的价值

B. 员工绩效考核结果

C. 员工的工作态度

D. 员工能力素质的差异

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第2题
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有()。

A. 生理因素

B. 物质因素

C. 环境因素

D. 工作条件和性质

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第3题
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()

A. 薪酬调查

B. 工作分析

C. 工作评价

D. 确定企业战略目标

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第4题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果

D.可促使团体成员遵从组织的规范

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第5题
陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

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第6题
该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

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第7题
职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

A.工作标识

B.工作摘要

C.工作职责和权限

D.工作环境条件

E.工作技能要求

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第8题
小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的()特征

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件的复杂性

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第9题
相对于其他广告媒介,该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()

A.影响范围小

B.信息不易保存

C.有可能遗漏目标群体

D.影响缺乏持久性

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第10题
在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动了需求量减少的因素有()。

A.产品需求增加

B.产品需求减少

C.资本价格下降的替代效应

D.资本价格下降的规模效应

E.资本价格上升的规模效应

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