必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源

A、卫生人力资源具有再生性

B、卫生人力资源具有时效性

C、卫生人力资源具有两重性

D、卫生人力资源具有主观能动性

A. 员工必须具备相当的知识和技能

B. 必须能让员工自主地帮助实现目标

C. 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

D. 以上都是

A. 现实人力资源和经济活动人口

B. 现实人力资源和潜在人力资源

C. 在业人口和求业人口

D. 潜在人力资源和在业人口

A.没有考虑员工的需求

B.培训开发的方法存在问题

C.员工没有培训需求

D.没有对培训效果做评估

A.绩效考核

B.人员招聘选拔和录用

C.薪酬管理

D.以上都是

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值一区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值一区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)／(区间最高值一区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值+区问最低值)

A.订立劳动合同的程序与形式合法

B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁

C.订立劳动合同的主体必须合法

D.劳动合同的内容合法

A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

A.团体比较理论

B.社会比较理论

C.说服性辩论

D.辩论

E.差异性

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.目标的明确度

D.受教育程度

E.个体对组织的投入状况