在《卓越绩效评价准则》的结构模式中,()构成了“领导作用”三角,是驱动力。
A.领导
B.过程管理
C.战略
D.测量分析与改进
E.顾客与市场
A.领导
B.过程管理
C.战略
D.测量分析与改进
E.顾客与市场
A.在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求
B.所谓经营结果,主要是指组织的财务绩效
C.用于评价过程成熟度的四个要素是:方法、展开、学习和整合
D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
A.在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求
B.所谓结果,主要是指组织的财务绩效
C.用于评价过程成熟度的四个要素是:方法、展开、学习和整合
D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
关于《卓越绩效评价准则》与ISO9000的比较,以下说法错误的是()。
A两者都建立在全面质量管理的理论基础上,并且都采用PDCA循环基本原理
B两者的基本理念和思维方式相同,都是面向顾客、面向过程和面向持续改进的
C两者的驱动不同,ISO9000来自市场准入的驱动,“卓越绩效”模式来自市场竞争的驱动
D两者导向不同,ISO9000是战略导向,“卓越绩效”模式是标准化导向
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