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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[多选题]

评价者受到某种群体作用而产生的评价误差主要有()。

A.从众效应

B.趋中效应

C.权威效应

D.关系效应

E.光环效应

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匿名网友[182.***.***.180]选择了 B
1天前
匿名网友[78.***.***.180]选择了 C
1天前
匿名网友[228.***.***.101]选择了 B
1天前
匿名网友[185.***.***.198]选择了 A
1天前
匿名网友[214.***.***.182]选择了 C
1天前
匿名网友[80.***.***.136]选择了 D
1天前
匿名网友[4.***.***.44]选择了 B
1天前
匿名网友[207.***.***.101]选择了 E
1天前
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更多“评价者受到某种群体作用而产生的评价误差主要有（)。A、从众效应B、趋中效应C、权威效应D、关系效应E”相关的问题
第1题
他人评价中评价者误差心理产生的原因有()。

A.知觉定势的影响

B.频数和次序效应

C.肯定效应

D.类比效应

E.群体效应

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第2题
晕轮效应和逻辑误差的本质区别在与前者只在一个人的各个特点之间发生作用，在绩效评价中是对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的;而后者与评价对象的个人因素无关，它是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的。（)
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第3题
晕轮效应和逻辑误差的本质区别在与前者只在一个人的各个特点之间发生作用,在绩效评价中是对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的;而后者与评价对象的个人因素无关,它是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的。（)
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第4题
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。 A.趋中

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第5题
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）

A.刻板印象

B.趋中倾向

C.晕轮效应

D.首因效应

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第6题
.人们对于某种行为要求的依据或必要性缺乏认识与体验,不知不觉受到群体的压力 而产生的
跟随他人行动的现象称为__________

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第7题
关于常见的评价主体误区，以下说法错误的是（)。

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

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第8题
（）是指当一种微生物群体产生某种物质使另一个微生物群体生长受到抑制而本身不受影响时的现象。

A.寄生关系

B.拮抗关系

C.扑食关系

D.竞争关系

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第9题
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

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第10题
人们对于某种行为要求的依据或必要性缺乏认识与体验，不知不觉受到群体的压力而产生的跟随他人行动的现象称为（）

A.模仿

B.从众

C.服从

D.感染

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