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更多“由于工作调动、辞职、退休等原因与本行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在本行工作期间有违规行为并造成损失的，本行无法对其保留追偿权（）”相关的问题
A.可视情况追究
B. 应免除
C. 仍应追究
D. 可视情况免于
A、本《办法》适用于同我行存在劳动关系的员工；
B、由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任；
C、因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同，我行各类机构不得聘用；开除处分决定应抄报相应金融监管机构；
D、劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本《办法》执行，后果严重的，退回劳务派遣公司；
A.同本行境内机构存在劳动关系的员工(含内退员工)
B.同本行境内机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)
C.同本行境内外机构存在劳动关系的员工(含内退员工)
D.同本行境内外机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)
A.同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
B.同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
C.同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
D.同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
A.兼职员工的竞业禁止
B.在职员工的竞业禁止
C.离职员工的竞业禁止
D.停薪留职人员的竞业禁止
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除()的行为。
A、劳动合同关系
B、劳动契约关系
C、彼此制约关系
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