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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07
[判断题]

当项目想以员工违规违纪辞退员工时，员工不同意，则项目单方面解除时不需要提供《过失通知书》、《降职降薪解除劳动关系报告》、《解除劳动合同通知书》签收回执等资料（）

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第1题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司目前实行的工时制度主要有（)。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.项目工时制

E.其他

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第2题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司的综合工时制实行以季度为周期，每季度工作时间不超过500小时。（)
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第3题
辞退员工时，针对员工防卫心强不信任时，应该采取（）对策。

A.不要和员工讨价还价

B.让员工怀有一颗同理心

C.提供将来可能提供的帮助

D.必要时引入心理辅导程序

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第4题
辞退员工时，针对员工震惊麻木等反应，应采取（）对策。

A.理解员工的震惊

B.询问员工有什么具体问题

C.公司可以为其提供什么帮助

D.如果员工不反对，与员工沟通下一步他的想法。

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第5题
辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由（）

A.人力资源部经理

B.部门经理

C.人力资源部助理

D.总经理

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第6题
员工在作业区域施工时，未规范穿戴相关劳防用品的，按车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》对部门或个人进行考核。（)
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第7题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司统一实行标准工时制，即每周五天工作制。（)
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第8题
以下哪些是公司的廉洁从业规章制度（)

A.《分公司员工违纪违规处分条例》

B.《员工廉洁从业管理制度》

C.《装维员违规收费行为条例》

D.《践行“八个严禁”承诺书》

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第9题
辞退员工时，哪个程序是不合适的()

A.采取“最后行动”前已经进行正式警告

B.仅有正式的口头警告

C.准备好离职核对单

D.提前设想离职员工可能会有的反应

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第10题
辞退员工时，针对员工的生气怀有敌意时，应该采取以下（）对策。

A.用试探性的语言总结，你听到对方的话。

B.避免正面冲突，不要发生争吵。

C.保持客观态度

D.坚持事实并给员工提供日后的帮助。

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第11题
2019年9月30日起实施的车辆分公司《劳防用品现场使用管理规定》中指出，员工在作业区域施工时，未规范穿戴相关劳防用品的，按车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》对部门或个人进行考核（）
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