履历分析法是人才招聘时的一种主要方法

A.个人履历档案分析法

B.背景调查法

C.笔记分析法

D.角色扮演

A.履历分析

B.背景调查

C.面谈

D.心理测试

人员招聘策略主要包括()。

A、(人才)招聘标准

B、招聘源

C、招聘方法

D、招聘吸引

E、招聘时间

F、招聘者(主体)

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.现场操作法

D.体验活动法

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

A.储备人才

B.大量淘汰

C.人才保全

D.招聘一流人才