张某入职公司后,约定的试用期为6个月,在试用期间,张某因为不适应工作提前3天向其直属经理提出了书面离职申请,其直属经理因其人力短缺要求其10天后再离职是合法合规的()
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A.试用期是在劳动合同期限之外另行计算的
B.李某属于二次入职员工,劳动合同规定试用期为6个月
C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%,以及社会的平均工资
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
A.1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期,张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员,甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后,如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿,张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定,向甲公司支付违约金后,甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假,其年休假期限为5天
张某可以主张年休假,其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月,不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
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