题目内容
（请给出正确答案）
A.培训需求分析
B.培训项目的设计和实施
C.培训效果评估
D.培训系统开发
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网友提供的答案
更多“（）是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。”相关的问题
培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A改变原有分析
B确认差距
C提供可供选择的解决问题的方法
D形成一个信息资料库
人力资源培训开发预算规划是()。
A．根据各项人力资源培训开发活动需要的经费估算出来
B．组织人力资源培训开发部门在制定年度人力资源培训开发计划时,对各项人力资源培训开发方案和管理人力资源培训开发方案的总费用的估算
C．根据外出差旅费估算出来的
D．根据设备的成本费用估算出来的
A.培训与开发体系
B.培训课程开发体系
C.组织学习与发展体系
D.培训行政支持体系
A.一般目的陈述,设立组织人力资源培训开发活动的参照框架
B.特别陈述,确定组织当前优先考虑的人力资源培训开发活动
C.责任分工
D.部门水平的人力资源培训开发政策
E.责任明确
A．评价接受人力资源培训开发的人员之间在工作能力、方法、绩效等方面的差异,以及在已接受人力资源培训开发的人员和未接受人力资源培训开发的人员之间的差异
B．对已接受人力资源培训开发的人员进行实验性操作测试
C．从各方面对人力资源培训开发的满意度进行评价
D．确定人力资源培训开发的目的
E．组织对人力资源培训开发
组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对()，的改进。
A．生产设备
B．生产条例
C．员工绩效
D．员工工作情绪
组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对()的改进。
A．生产设备
B．生产条件
C．员工绩效
D．员工工作情绪
A.人力资源培训开发的需求分析可以作为人员招聘选拔和录用的基本标准
B.已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训,以建立相应的组织认同、学习规范和基本技能
C.人力资源培训开发和人员招聘之间没有任何关系
D.人力资源培训开发为人员招聘选择合适的人选
E.组织招聘的新员工往往是人力资源培训开发工作的第一对象
A.人力资源培训开发的经常性
B.人力资源培训开发的超前性
C.人力资源培训开发的连续性
D.人力资源培训开发效果的后延性
E.人力资源培训开发的持久性
A.雇佣时间
B.人力资源培训开发对员工技能整体的影响力
C.对员工努力和忠诚的影响力
D.人力资源培训开发对人员的筛选
E.不包括组织文化的加强
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