关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

A、②①③④⑤⑥

B、②①④③⑤⑥

C、①②④③⑤⑥

D、①②③④⑤⑥

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答5-8题。

甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同

B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月

C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同

D.扣押了周某的身份证

关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%

C.周某享受工伤保险待遇，住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司()。A.不得解除劳动合同

B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解

B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.直接向人民法院提起劳动诉讼

D.向劳动行政部门申请行政复议

B、是魏晋时期的选士制度

C、使寒门庶士有学优从政的可能

D、这一制度实行了近400年

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理

A.具体化

B.指标化

C.数量化

D.标准化

E.专业化

A.测评的结果不公开

B.测评指标较灵活

C.具有较强的系统性

D.强调测评的区分功能

E.测评的内容十分精细

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④