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提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
[主观题]
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（)天或者在一年内累计旷工
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。
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第3题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）
A.请假
B.迟到、早退
C.缺勤
D.旷工
第4题
违反劳动纪律，按照《职工处分规定》应当给予处分的行为有（）
A．工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等，影响企业生产经营管理和工作秩序，经批评教育仍不改正或者损害企业形象和利益的B．经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的C．寻衅滋事、打架斗殴，影响公共场所秩序的D．无故旷工的E．无正当理由不服从工作分配和管理，经批评教育仍不改违反保密以及网络安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分
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第5题
员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属情节特别严重，给予处分（）
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
第6题
有下列情形之一的，予以开除（）
A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者一年内累计旷工30个及以上工作日的
B.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.被司法机关依法追究刑事责任的
D.胁迫、唆使他人实施违规行为的
第7题
违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分？
A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正
B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
C.无故旷工的
D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的
第8题
下列违反政治纪律的行为，哪些应给予记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分（）
A.组织或者参加非法组织的
B.以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏单位选举的
C.在对外交往中损害国家、公司的荣誉和利益的
D.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日
第9题
根据法律规定，下列哪些选项中的检察官应当被辞退？
A.甲检察官连续旷工已达l2天
B.乙检察官一年内无正当理由逾假不归累计已经超过30天
C.丙检察官在年度工作考核中，连续2年被确定为不称职
D.检察机构进行调整，丁检察官拒绝了单位的合理安排
第10题
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
A.上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的
B.上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的
C.年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的
D.无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的
